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        人才培養

        文化

         打造學習型組織;成就更好的自己。

        學習積分制?;員工自主學習自我成長通道。

        機制

        線上學習+線下培訓;員工助手APP  知識庫平臺。

         

        方法

        內容

        麓山計劃 衡山計劃 嵩山計劃;泰山計劃 珠峰計劃

         

         

        四大模式

         

                基于人才戰略需求和人才盤點結果,制定業務導向的人才發展體系,從剛進入公司的實習生至公司高層,量身定制學習方案;建立信息化平臺,分享、共創知識成果,實現員工與企業雙贏,引導全員自主互動有計劃地提升

        全員學習

        深度學習

        互動學習

        創新學習

        工作指引

        整合規范、統一標準 、提升團隊執行力

        基于工作場景梳理制度規范、流程指引

        專業知識

        共享專業知識 提升專業服務

        輸入疾病治理方案、用藥方案專業知識……

        經驗案例

        凝結智慧與努力 傳承經驗與感悟

        傳承管理經驗、業務操作經驗、個人成長經驗

        學習考試

        線上、線下學習相結合,定向推送與提醒

        設置分類分級課程,用考試通關保障學習

        問題求助

        自由提問,獲取大眾智慧

        全員參與,組織專家參與,類別管理員護行

        管理機制

        組織管理、系統管理、積分和獎勵管理護航

         

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